Точка Ясностимедицинское ПО
Врач между приёмами имеет две минуты, а не двадцать. Сервис коротких передышек, встроенных в рабочую смену, и анонимная аналитика самочувствия для руководителя. Ставится на личный телефон, работает офлайн и не требует ни интеграций, ни выгрузок из кадров.
Долгое нажатие на иконку → SOS → сразу пошла минутная практика. Экран выбора не открывается вообще: ни инструкций, ни выбора длительности. Работает офлайн — в подвальных кабинетах и старых корпусах.
Вздох облегчения, квадратное и когерентное дыхание, 4-7-8, заземление, сканирование тела, прогрессивная релаксация — с голосом и визуальным ведением.
Пять слоёв синтезируются прямо на устройстве и подстраиваются под фазу смены. Это не плейлист: есть подбор под себя за три вопроса и ручной микшер.
Пять вопросов и около 30 секунд раз в две недели. Свой график — сотруднику, средний балл — организации, и только при достаточном числе ответов.
Одна главная задача дня, план с таймбоксингом, «свалка мыслей», фокус-таймер 15/25/45 с целью, цикл фокус — перерыв и анонимный счётчик «сейчас фокусируются N».
Отдельная страница для чемпиона: агрегаты команды, средний WHO-5 и его тренд, а также мягкие задания — «2 минуты дыхания после смены» — выполняются одним тапом.
k-анонимность на сервере: меньше восьми активных в группе — сервер отдаёт «данных недостаточно». Это проверка в коде, а не настройка интерфейса. Индивидуальной аналитики не существует как функции — она не отключена и не спрятана за тариф, её нет.
Фазы считаются от границ смены: за 3 часа до — настройка, внутри — рабочий режим, 3 часа после — декомпрессия. Ночная смена через полночь считается корректно, а не «22:00 значит вечер».
WHO-5 — валидированная международная шкала со свободной лицензией и баллом 0–100. На неё можно сослаться на бюджетном комитете, не защищая заодно и собственную методику.
Кабинет даёт старшей медсестре или тимлиду инструмент: поставить команде активность и видеть счётчик выполнивших — без имён. При группе меньше восьми скрывается и счётчик.
20–50 человек, четыре недели, пороги успеха фиксируются заранее. От вас — согласие, один чемпион и 20 секунд на планёрке.
Все смены и подразделения, кабинет чемпиона с заданиями, динамика WHO-5 по группам под правилом k ≥ 8.
Виджет в интранете, портале или МИС через SDK с темизацией под хост — приходим туда, где сотрудник уже есть.
Развёртывание, ваш код организации, доступ чемпиона в кабинет. Ни заявки в ИТ, ни корпоративных телефонов не нужно.
1–2 дня20 секунд на планёрке, QR-код в ординаторской, первый чек-ин WHO-5 — это весь старт.
неделя 1Одна страница: участники, минуты восстановления, динамика WHO-5 и анонимные цитаты. Не взяли пороги — говорим об этом первыми.
конец 4-й неделиНет, и это невозможно технически: сервер отдаёт агрегат только при восьми и более активных в группе, а индивидуальной аналитики не существует как функции. У сотрудника есть экран «что видит работодатель» с тем же набором данных, что у HR.
Минимальная единица — 60–120 секунд, а не 20 минут, и фазы считаются от границ смены, включая ночную. Продукт для дивана в это окно физически не помещается.
Валидированной шкалой ВОЗ WHO-5 (балл 0–100) — за четыре недели пилота получается минимум два среза, «до» и «после». Плюс минуты восстановления внутри рабочего дня на активного сотрудника.
Из персональных данных — только email: ни ФИО, ни должности, ни табельного номера, ни отделения. Сбор статистики сотрудник может выключить целиком, база размещается в РФ.
Покажем передышку за два тапа, кабинет чемпиона и отчёт по WHO-5 — и зафиксируем пороги успеха до старта.
Или напишите нам: info@tochka-yasnosty.ru